HR business partner

Hledáme HR business partnera pro Správu železnic!

Jsme organizace s bohatou historií a zásadním významem pro rozvoj české infrastruktury. Právě teď rozšiřujeme náš tým o zkušeného strategicky zaměřeného HR Business Partnera, který nám pomůže posunout naše HR procesy na TOP úroveň!

Pojď spolupracovat na HR koncepčních, strategických a dlouhodobých iniciativách pro Správu železnic…

…připoj se k nám a buď součástí změny, která ovlivní budoucnost české železniční infrastruktury!

Lokality si můžeš vybrat: Praha, Ústí nad Labem, Hradec Králové, Plzeň, Brno nebo Ostrava

V tuto chvíli jsme ve fázi implementace HR business partneringu, a co Tě u nás čeká?

• Strategická HR podpora manažerů: úzká spolupráce s managementem, budeš strategickým poradcem, navrhovatelem konkrétních HR řešení, ruku v ruce s tím i vytváření efektivní HR strategie dle zadání managementu

• Nábor, výběr a onboarding: budeš se zabývat náborem klíčových zaměstnanců, od definování profilů, prvního kontaktu s kandidáty, včetně vedení behaviorálních pohovorů, až po jejich uvedení do organizace, stejně tak jako dlouhodobými náborovými plány a spolupracovat s kolegy v oblastech spolupráce se školami

• Rozvoj zaměstnanců: spolupracovat na identifikaci rozvojových potřeb zaměstnanců ve svěřených týmech, navrhovat managementu vhodné HR nástroje a HR řešení

• Řízení změn, řízení výkonu: podporovat management i týmy v průběhu změn

• Analýza a zlepšování procesů: zejména procesy adaptace, náboru a výběru zaměstnanců, rozvoje zaměstnanců, nástupnictví, řízení změn, interní komunikaci, spokojenost a angažovanost zaměstnanců

• Podpora firemní kultury: spolupracovat na interních zaměstnaneckých průzkumech, včetně návrhu konkrétních nápravných opatření pro management, řešit situace v týmech, vzájemnou spolupráci, komunikaci, meziútvarovou spolupráci, řešit personální problémy/konflikty

• Spolupodílet se na Employer brandingu a HR marketingu: budeš spolupracovat na co možná nejvíce efektivním budování značky organizace a dalších aktivitách spojených s HR marketingem, zejména na auditech značky zaměstnavatele, externích průzkumech, atp.

Bez čeho se neobejdeme:

• VŠ vzdělání
• zkušenosti z pozice HRBP nejméně 5 let
• zkušenosti v oblasti HR strategického poradenství, náboru a výběru, rozvoje, řízení výkonu, oblasti HR marketingu a Employer brandingu, řízení změn, atp.
• výborné komunikační dovednosti a schopnost získat si důvěru a respekt - budování a udržování vztahů je Ti vlastní
• schopnost analyzovat a interpretovat data pro strategické rozhodování
• znalost pracovněprávní oblasti
• zkušenosti s náborovými nástroji – aktivní vyhledávání na sociálních sítích (zejména linkedin)
• zkušenosti s vedením výběrových řízení a s ostatními výběrovými nástroji
• zkušenosti s rozvojovými nástroji, případné zkušenosti s psychodiagnostikou výhodou
• facilitační a prezentační dovednosti – vedení focus groups nebo podobných workshopů (manažerských, řešitelských, rozvojových, informativních, …)

Nabízíme:

• smluvní mzda
• 6 týdnů dovolené
• pružná pracovní doba 37,5 h/týden
• jízdní výhody ČD, po 6 měsících i pro rodinné příslušníky
• příspěvek na stravování (stravenkový paušál/eStravenka)
• volnočasovou kartu MultiSport

• po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření, nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP)
• možnost se odborně i osobně vzdělávat
• možnost kariérního růstu aj.

Zaujala Tě pozice, tak zavolej nebo pošli své CV – rád Ti osobně povím více například při dobré kávě J,

Martin www.linkedin.com/in/martinsalek01

CO JE SPRÁVA ŽELEZNIC, STÁTNÍ ORGANIZACE?
— již více než 20 let hospodaříme s železničními dráhami v majetku státu a plníme funkci vlastníka a provozovatele dráhy ve smyslu zákona o dráhách
— Zajišťujeme provozování, provozuschopnost, údržbu, opravy, rozvoj a modernizaci drážní infrastruktury. 
— Dlouhodobě se profilujeme jako moderní, stabilní a perspektivní společnost.
— Se svými cca 17 tisíci zaměstnanci patříme mezi největší zaměstnavatele v České republice.